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“熱火會發(fā)現(xiàn)你，然后培養(yǎng)你。”2022年4月，凱爾-庫茲馬在推特感慨。勒布朗-詹姆斯轉(zhuǎn)發(fā)并附和道：“事實就是這樣！那里的球員培養(yǎng)實在太強了??！”

庫茲馬和老詹說出了無數(shù)人的心聲，2023年季后賽，熱火的落選秀奇跡仍在繼續(xù)。

北京時間5月22日，熱火在東部決賽第3場以128-102大勝凱爾特人，大比分3-0領(lǐng)先。文森特、斯特魯斯、鄧肯-羅賓遜、科雷布-馬丁四大落選秀合計拿到79分，算上垃圾時間登場的尤特賽文拿到的2分，熱火六位落選秀登場五人得分，合計轟下81分。

熱火落選秀單場得分刷新了1966年以來的季后賽聯(lián)盟紀(jì)錄，之前的紀(jì)錄保持者也是熱火。東部半決賽第2場，熱火落選秀合計轟下過74分。

近幾年，熱火的落選秀挖掘、培養(yǎng)能力堪稱現(xiàn)象級，道格-里弗斯都“憤憤不平”感慨“真不知道熱火從哪里挖出來這么多落選秀”。今年東部決賽，熱火讓人印象深刻的已經(jīng)不僅僅是挖掘、培養(yǎng)，針對不同的球員，熱火還推出了升級服務(wù)，這讓他們一只腳已經(jīng)跨進了總決賽的大門。

熱火愿意在落選秀們身上傾注大量精力、資源，他們想把邁阿密變成落選秀們的天堂，成為那些小人物的筑夢者。

2018年春天，熱火球探部門總監(jiān)切特-卡莫勒對一批球員進行了選秀前的試訓(xùn)，那一年熱火并無選秀權(quán)可用。在洛杉磯的一次單獨試訓(xùn)中，卡莫勒發(fā)現(xiàn)了一個名字很少出現(xiàn)在模擬選秀榜上的球員，他是鄧肯-羅賓遜。

2017-18賽季，羅賓遜在密歇根大學(xué)的最后一年場均不過得到9.2分，模擬選秀榜上找不到他的名字，但卡莫勒憑借超過20年的球探經(jīng)驗認定，只要給羅賓遜特定的角色，他在未來數(shù)年內(nèi)都會是熱火的主力。

之后的事情就耳熟能詳了：羅賓遜落選后加入熱火夏季聯(lián)賽隊，然后他跟熱火簽了雙向合同，初期在熱火G聯(lián)賽下屬球隊蘇福爾斯天空力量隊效力，之后正式進入熱火輪換陣容，一步步打到首發(fā)，稱為精英級射手，并贏得了5年9000萬美元的落選秀歷史最大合同。

羅賓遜的故事在熱火很常見，熱火的落選秀奇跡始于第一步“挖掘”，球探部門能慧眼識珠找到那些璞玉。第二步是“培養(yǎng)”，給他們一個機會，并根據(jù)每個人的特點制定培養(yǎng)計劃。第三步迎來豐收，看著他們?nèi)〉贸晒Α?/p>

過去的肯德里克-納恩，現(xiàn)在的斯特魯斯、文森特等等，都是卡莫勒、助理總經(jīng)理亞當(dāng)-西蒙通過看大量夏季聯(lián)賽、發(fā)展聯(lián)盟比賽挖掘出來的，他們簽約這些球員付出的代價并不大，往往都是雙向合同、非保障合同起步，但在培養(yǎng)這些球員上，他們傾注的精力、資源，放眼聯(lián)盟可能只有猛龍能與熱火媲美。

兩大高管挖出落選秀后交給球隊球員培養(yǎng)部門，他們根據(jù)每個球員的特點制定針對性訓(xùn)練計劃。斯特魯斯、文森特、馬丁都是朝著3D球員的方向培養(yǎng)，尤特賽文上賽季已經(jīng)在往有組織屬性的藍領(lǐng)中鋒方向發(fā)展，可惜本賽季被傷病擊倒出場次數(shù)不多。

“我們給落選秀的資源和給狀元秀的資源沒什么不同，你首先得努力，我們可以給你們注入信心，我們也相信球隊在各個層次的領(lǐng)導(dǎo)力。”同樣是落選秀出身的哈斯勒姆說，他在熱火培養(yǎng)落選秀的過程中也發(fā)揮了重大作用，斯波爾斯特拉曾夸贊哈斯勒姆在其中的榜樣作用。

熱火會給所有落選秀營造家庭的氛圍，哈斯勒姆認為他們能鞭策這些球員努力訓(xùn)練，一大原因是他們讓這些球員感受到了家的感覺，所有球員都知道，熱火所做的一切都是從球員的利益出發(fā)。只要他們在這里效力一天，熱火就愿意在他們身上傾注資源，讓他們未來能有一段成功的生涯，哪怕他們未來前往其他球隊。

熱火這種態(tài)度讓所有落選秀動容，斯特魯斯說：“他們愿意陪你練，看著你成為優(yōu)秀的球員。當(dāng)你全身心投入這種球隊文化，你的努力會收到回報。這是熱火與其他球隊最大的不同，他們真的在乎你，也愿意培養(yǎng)你。”

這就是熱火球隊文化的另一種形態(tài)，也是他們的目標(biāo)和追求。斯波爾斯特拉解讀說：“挖掘落選秀就是我們球隊哲學(xué)的體現(xiàn)之一，我們挖掘落選秀好多年了，我們知道想要什么樣的球員。不是每個球員都適合熱火，但我們喜歡成為他們的筑夢者幫他們實現(xiàn)夢想。”

但是，落選秀畢竟是落選秀，這些進入NBA時普遍大齡的球員總有極限。過去兩年，羅賓遜作為純射手的弱點暴露無遺，各種垃圾合同排行榜總有他的名字。去年東部決賽，凱爾特人用羅威對位馬丁，直接讓常規(guī)賽還是主要輪換成員的馬丁失去威脅，在場效果極差。

熱火沒有放棄他們，他們也沒有自暴自棄。當(dāng)羅賓遜在東部決賽第2場利用空切、持球投拿到15分，然后在第3場利用空切、突分拿到22分、4助攻后。當(dāng)馬丁在第2場再次面對羅威對位狂砍25分，然后又在第3場拿下18分、4助攻后，斯波爾斯特拉揭曉了羅賓遜和馬丁進步的秘密。

熱火落選秀的成功有個共同特點，他們被賦予了某個特定的角色，在一個階段能取得成功，但當(dāng)他們的特定打法被針對了怎么辦？熱火的回應(yīng)是對球員進行二次升級，幫他們突破極限。

兩年來，此前扮演無球射手的羅賓遜休賽期、常規(guī)賽一直在打磨背掩護后空切、攻擊籃筐，他開始更多持球，苦練突破。兩年的儲備，換來了羅賓遜在季后賽首輪對陣雄鹿以及東部決賽對陣凱爾特人的再次爆發(fā)。

去年兵敗后，馬丁便開始籌劃脫離3D球員的范疇，他想成為更全面的球員，持球和組織能力、強投能力是他的重點訓(xùn)練內(nèi)容。他準(zhǔn)備了整整一年時間，當(dāng)他如愿再一次與凱爾特人交手，他交出的是前3場場均19.3分，投籃命中率63.2%，三分命中率47.6%的完美答卷。

在熱火內(nèi)部，他們非常討厭“落選秀”的說法，他們習(xí)慣將落選秀稱為“61號秀”，他們眼里的落選秀與其他球員沒有任何不同。

熱火在談到挖掘出如此多落選秀時總感慨“幸運”，但仔細回想，這一切不過源自熱火的投入、耐心。聽起來很簡單，但卻很難得。愈發(fā)追求速成的時代，熱火這樣的球隊不多了。

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